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健康員工的價值

日期:2013/08/15 點擊:2173

  據統計,2011年全國的公司、企業形形色色,有責任法人公司已達651.77萬余家。經過大浪淘沙,相關部門統計,每年近8萬家中小企業倒閉,又有數十萬家企業相繼誕生,社會在發展,博弈還在繼續。

  中國流傳幾句古語:富不過三代,窮不過一世;創業容易,守業難。在一定程度上,個人理解為其重點強調了人的價值,每代人每位人的價值。當一定條件和環境下,價值鏈出現脫節,帶來的將是多米諾效應,進而導致惡性循環,載體最終失敗、銷聲匿跡。例如,中國共產黨的優良傳統和三大作風之一就是密切聯系群眾,因此在各項革命斗爭中共產黨始終發揮了絕大多數人的價值,最終取得革命勝利;反之國民黨,只能在臺灣經營其殘余的企業,默默汲取多米諾效應帶來的苦果。

  回到企業來看,很多資料、事例顯示,成功的企業基本都宣稱:員工是企業最大的財富;失敗的企業的通病總結是:沒有好的合伙人、盲目崇拜社會關系、迷信“空降兵”、知人而不自知等,歸根結底還是人的問題。為此,立足現實,個人覺得,一個健康的企業離不開一批健康的員工,這批健康的員工體現出自身的價值并形成合力,最終成為企業的財富,進而不斷壯大、增值。健康員工的價值應該如何體現在企業中呢?個人覺得主要有以下幾個方面:

  一、忠誠

  作為一名健康員工,不論企業興衰、成敗,始終應該忠于企業,忠于企業發展大局和可持續性。忠誠不是絕對的服從,忠誠有時甚至是一面鏡子,反映出企業的隱患和不利,為企業可能出現的問題極盡所能進行規避和準備。忠誠是一種品質,就像鉆石的等級,容不得一點雜色,忠誠的品質往往在最關鍵的時刻會發出耀眼的光輝,使人仰視。古人在考核員工時無法檢驗其是否忠誠,但會考核其是否孝順,美曰:百善孝為先。其意即為此,反之則不然。

  二、責任

  作為一名健康員工,忠于企業發展必須樹立一定的責任意識。人非圣賢,有了過失應敢于認責,面對過失才能改之,西點軍校的著名語錄就是:沒有任何借口!當然,責任意識不僅僅包括要敢于多認責,還需要進行理責、問責和追責。因為一個事故造成的原因往往不是單方面構成,一個團隊框架崩塌的原因往往卻是一塊短板形成。這說明責任意識的基石在于企業進行的小事:件件小事件件過,這是流程;件件小錯件件清,這就是責任。認責、理責、問責和追責,是一名健康員工必備的職業素養,只有具備責任意識的員工才能在企業中有責任、負責任和擔責任,才能使企業在社會事務中盡責任、有擔當。

  三、團隊協作

  作為一名健康員工,要明確團隊協作是企業形合力的根本保證,是企業執行力的根本體現。作為一名健康員工,應及時抓住企業短板,共同促進、提高,必然會形成企業合力,為企業和自身創造更大的財富和價值。

任何企業都需要健康的員工,健康員工的數量一定程度決定著企業的興衰成敗。未來某天,公司繼續蓬勃壯大并可持續發展,作為公司的一員,我們就是企業最大的財富。

 



                               (北川水務:晏臻)


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